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Cultura de Advantech

Habilitando un planeta inteligente

Advantech abrazará la visión de "Habilitando un Planeta Inteligente", buscará el éxito del concepto de altruismo y desarrollará los beneficios de los clusters industriales, con el objetivo de establecer un ciclo virtuoso y convertirse en un líder destacado en la industria, compartiendo la prosperidad con la sociedad.

Global RBU

Responsabilidad Social Corporativa

Vida Advantech

  • ABLE Club

    El Club ABLE es un símbolo de "A", dvantech, "B" y "L" si "E". A través de una serie de actividades deportivas como deportes, música, arte y amor, la plataforma del Club ABLE establece los canales de comunicación más efectivos para los empleados, familiares y la sociedad, y también es la mejor práctica para el "trabajo, estudio y amor" de Advantech.

    Sitio Web del Club ABLE

  • Compartir de Advantech

    Proporcionamos un entorno de trabajo diverso y abierto. Las personas de Advantech no solo disfrutan del trabajo, sino que también obtienen una sensación de logro y reconocimiento.

  • Escuela de Advantech

    Advantech ha diseñado una serie de programas educativos de capacitación para los élites, desde diez cursos básicos, casos de estudio, clubes de lectura, aprendizaje digital hasta LEAP Camp, etc. Una plataforma de crecimiento global que se centra en el aprendizaje, para que todos los élites activos de Advantech sigan creciendo y progresando.

Able Club

El Club ABLE es un símbolo de "A", dvantech, "B" y "L" si "E". A través de una serie de actividades deportivas como deportes, música, arte y amor, la plataforma del Club ABLE establece los canales de comunicación y comunicación más efectivos para los empleados, los miembros de la familia y la sociedad, y también es la mejor práctica para el "trabajo, estudio y amor" de Advantech.

Sitio Web del Club ABLE

Compartir de Advantech

Proporcionamos un entorno de trabajo diverso y abierto. Las personas de Advantech no solo disfrutan del trabajo, sino que también obtienen una sensación de logro y reconocimiento.

Escuela de Advantech

Advantech ha diseñado una serie de programas educativos de capacitación para los élites, desde diez cursos básicos, casos de estudio, clubes de lectura, aprendizaje digital hasta LEAP Camp, etc. Una plataforma de crecimiento global que se centra en el aprendizaje, para que todos los élites activos de Advantech sigan creciendo y progresando.

Tenemos excelentes oportunidades de trabajo y crecimiento. ¡Invitamos a socios con pasión, entusiasmo y visión a unirse a Advantech y disfrutarlo!

Vacante

Proyecto de reclutamiento de élite

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Elite Champion

El "Campeón de Élite" entrevistado por el presidente, Sr. KC, Liu. ¡Se invita a los elites de alto potencial con 3-10 años de experiencia laboral a unirse al desarrollo de negocios relacionados con IoT, planificación de productos, planificación de proyectos de soluciones, planificación de marketing, recursos humanos, responsabilidad social corporativa y otras áreas!

Solicitud de empleo

Elite100

Elite100 adhiere al concepto de "Personas Correctas en el Bus" y reemplaza la contratación tradicional por talentos reservados. Los principales objetivos de contratación son principalmente jóvenes con menos de tres años de experiencia laboral o recién graduados.

Sitio web de Elite100

Prácticas en Elite100

Para permitir que los estudiantes experimenten el ambiente de trabajo a través del aprendizaje, los talentos A+ en la industria de Internet de las Cosas, la Fundación Advantech y Advantech promueven conjuntamente "Elite100 Internship". Con el concepto de Diseño Temprano, lanzaron respectivamente UX-ID Early para el diseño conceptual de innovación de producto y WISE-PaaS IoT Early Design, que realiza pruebas tempranas de aplicaciones de plataforma en la nube IoT, reclutando jóvenes talentos como diseño industrial, diseño de situaciones de usuario y diseño, desarrollo de software, marketing, etc. Las fábricas, comunidades inteligentes, servicios inteligentes, atención médica inteligente, agricultura inteligente, conservación de energía y protección ambiental están innovando.

Sitio Web de prácticas de Elite100

Proceso de Selección

  • Aplicación de la Solicitud

    Puede crear un perfil, completar y solicitar la aplicación que te interese en el sitio web de carreras de Advantech.

  • Revisión de la Solicitud

    Tu solicitud será revisada por los gerentes de recursos humanos y contratación para garantizar que cumpla con los criterios de la oferta de trabajo.

  • Primer Entrevista

    Los candidatos seleccionados y calificados serán invitados a una primer entrevista.

  • Entrevista Final

    Primeras entrevistas calificadas serán programadas para participar en la entrevista final.

  • Oferta de trabajo y bienvenida

    Si es seleccionado, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con usted y le enviará una carta de oferta de empleo, que incluirá su fecha de ingreso, salario inicial y nuestro proceso de pre-empleo.

  • Incorporación

    Una vez que acepte la oferta, el departamento de Recursos Humanos trabajará con usted para iniciar las actividades de incorporación.

Preguntas y respuestas

  • Advantech colocará la información de vacantes de empleo más reciente en el sitio web oficial de Advantech y en el sitio web de empleos. Si está interesado en unirse a Advantech, puede enviar su currículum directamente. Los gerentes de contratación revisarán su currículum y se pondrán en contacto con usted pronto.

  • Una vez enviado el currículum, tardaremos cerca de 7 días en revisarlo. Si tu perfil cumple con nuestros requisitos, el equipo de R.H. se pondrá en contacto con usted para confirmar los detalles de la entrevista. Si no hay una vacante adecuada, la información de tu currículum se guardará en la base de datos de talentos de Advantech. Si hay una oportunidad más apropiada en el futuro, se le invitará a venir a Advantech para entrevistas.

  • Los resultados de la entrevista serán evaluados de 5 a 7 días después de la entrevista, y se le notificará sobre el resultado de la evaluación. Si pasa la evaluación, nos pondremos en contacto lo antes posible para iniciar el proceso de contratación.

  • Después de que Advantech acuerde el horario de la entrevista contigo, se te enviará una carta de confirmación de entrevista por correo. Antes de la entrevista, por favor utiliza el enlace en la carta para ingresar al sistema de reclutamiento de Advantech y completar el formulario de información personal para que el empleador pueda tener información más completa para la entrevista.

  • Advantech proporciona un ambiente de trabajo cómodo y amigable. No hay requisito de vestimenta para las entrevistas y el trabajo. Solo necesita vestirse con comodidad y con la etiqueta adecuada. En comparación con su vestimenta, damos más importancia a su destacado rendimiento en habilidades técnicas y características personales.

  • El proceso de entrevista da Advantech se concentrará en entender sus habilidades y características profesionales por loq eu la entrevista tendra una duración de 60 a 90 minutos.

  • Si está interesado en puestos similares en Advantech, o ha acumulado una experiencia laboral más completa, le invitamos a solicitar de nuevo puestos en Advantech, y el equipo de contratación lo evaluará y revisará lo antes posible.

    • Beneficios salariales: bonificación de fin de año, bonificación de desempeño, dividendo de empleado, aumento anual de sueldo, regalo de cumpleaños.
    • Benefícios de ocio: turismo doméstico, apreciación de películas, vales de alojamiento, comidas departamentales, fiesta de cumpleaños trimestral, hora del té diaria.
    • Otros beneficios: restaurantes y cafeterías para empleados, seguro de grupo, WFA (trabajo desde cualquier lugar), horarios de trabajo flexibles, examen de salud, día de la familia, actividades de clubes.

  • Permita que los talentos desarrollen una perspectiva internacional. La rotación interna y la expatriación son excelentes canales para el aprendizaje y el crecimiento. Advantech cuenta con programas de formación de alcance a corto y largo plazo, lo que permite que los talentos desarrollen perspectivas internacionales diversas a través del cambio de ambiente y trabajos, y también para alcanzar valiosa experiencia en misiones, logrando objetivos de la misión.

  • Advantech proporciona la plataforma de aprendizaje en línea [Advantech College Online Learning Platform] para permitir que los empleados globales aprendan la filosofía de negocios y la cultura corporativa de Advantech a través del aprendizaje en línea, y aprendan la última información de aprendizaje según sus propias necesidades. Expandir eficazmente la perspectiva global y la connotación de Advantech Chino y lograr eficazmente los beneficios de colaboración, integración y aprovechamiento de los recursos de aprendizaje.

  • Advantech cree que las empresas A+ sobresalientes deben esforzarse por la Grandeza en lugar de limitarse a ser una empresa Buena. Creemos que solo siendo los mejores en todo y estando en una posición de liderazgo podemos convertirnos en una empresa excelente. Siempre mantenemos la actitud de "preferir ser pequeños, pero ser los más avanzados en el campo profesional". En lugar de estar satisfechos en la búsqueda de altos beneficios, podemos mantener nuestra posición excepcional durante mucho tiempo a través de la práctica del espíritu altruista.

Bienvenido a contactarnos

Email | Career@advantech.com.tw